Novo poročilo Mednarodne agencije za obnovljivo energijo (Irena) ugotavlja, da ženske zasedajo 32 % delovnih mest s polnim delovnim časom v sektorju obnovljivih virov energije (OVE), pri čemer od leta 2019 ni zaznati napredka.

Čeprav je ta odstotek višji kot v drugih energetskih panogah, se od prve analize spolov, ki jo je Irena izvedla leta 2019, ni bistveno spremenil, kar potrjuje pomanjkanje napredka pri zastopanosti žensk v zadnjih letih.

Druga izdaja publikacije Obnovljiva energija: Perspektiva spolov, ki temelji na prejšnji študiji, ponuja najbolj obsežno oceno udeležbe žensk v delovni sili na področju obnovljivih virov energije ter ovire, s katerimi se soočajo. Poročilo poziva k učinkovitim ukrepom za odpravo vztrajnega pomanjkanja napredka in opozarja, da brez večje enakosti spolov energetski prehod ne bo pravičen ali trajnosten, kar povečuje tveganje pomanjkanja delovne sile in izgube raznolikih perspektiv.

Podatki kažejo največjo vrzel na višjih vodstvenih položajih, kjer ženske predstavljajo le 19 %. Bistveno bolje so zastopane na upravnih položajih (45 %), njihov delež pa pade na 28 % na delovnih mestih, povezanih z znanostjo, tehnologijo, inženirstvom in matematiko (STEM). Najmanj je žensk v poklicih, kot so monterji, upravljavci strojev, električarji in gradbeni delavci (22 %); ta delovna mesta običajno zahtevajo tehnična potrdila, poklicno usposabljanje ali vajeništvo.

Generalni direktor Irena, Francesco La Camera, je povedal: »Napredovanje enakosti spolov v sektorju obnovljivih virov energije je odvisno od zanesljivih podatkov, ciljno usmerjenih političnih posegov in aktivnega sodelovanja vseh deležnikov. Naša analiza je edina te vrste, ki zapolnjuje to vrzel v znanju. Kljub boljšemu delovanju kot v industriji fosilnih goriv je bil dosežen le majhen napredek. Sektor ima še veliko dela. Da bi uresničili polni potencial energetskega prehoda, morajo biti ženske priznane kot enakopravne partnerice in voditeljice pri oblikovanju prihodnosti, ki temelji na obnovljivih virih energije.«

Sistemske ovire
Pomanjkanje uravnotežene zastopanosti spolov v tem sektorju izhaja iz sistemskih ovir, ki vztrajajo na vseh stopnjah poklicnega razvoja. Ženske se še naprej soočajo s predsodki in kulturnimi stereotipi ob vstopu na trg dela. Skozi kariero se soočajo z naraščajočimi izzivi pri usklajevanju poklicnih in skrbniških obveznosti ter z diskriminatornimi praksami in ovirami, ki zavirajo napredovanje na vodstvene položaje.

Ženske so pogosto glavne uporabnice in upravljavke energetskih sistemov v gospodinjstvih ter nosijo največje breme energetske revščine, zlasti v državah v razvoju. V nevladnih organizacijah, osredotočenih na projekte za oskrbo v odmaknjenih področjih (»off-grid« projekti) in projekte energetskih skupnosti, ženske predstavljajo približno 35 % zaposlenih, kar kaže na velik potencial za povečanje njihovega vodstva in vloge pri odločanju v prizadevanjih za uresničitev cilja Združenih narodov o univerzalnem dostopu do energije.

Študija ugotavlja razlike med vrstami organizacij. Zasebna podjetja, ki prevladujejo v sektorju obnovljivih virov energije, poročajo o najnižji ravni zastopanosti žensk (25 %). Nevladne organizacije kažejo skoraj 48‑odstotno zastopanost žensk, vladne in nekomercialne institucije pa 37 %.

Poročilo poziva k ukrepom od zgoraj navzdol in od spodaj navzgor ter k medsektorskim pobudam za premagovanje ovir. Vlade naj uveljavijo zakone o nediskriminaciji, enakem plačilu in dostopu do izobraževanja ter vključijo enakost spolov v podnebne in energetske politike.